MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài phù hợp với định hướng phát triển của ACB, đặc biệt cho các vị trí cấp cao, nhân sự chủ chốt và các khối nghiệp vụ Ngân hàng – Tài chính. • Thực hiện công tác săn đầu người (headhunt): chủ động tìm kiếm, kết nối và xây dựng quan hệ với ứng viên tiềm năng thông qua LinkedIn, mạng lưới nghề nghiệp, hội thảo chuyên ngành, sự kiện tuyển dụng và các kênh tiếp cận sáng tạo khác. • Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu xác định nhu cầu nhân sự, tư vấn tiêu chí tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn (theo năng lực và hành vi), đánh giá, thương lượng đề nghị làm việc đến hỗ trợ quy trình hội nhập nhân viên mới. • Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ ứng viên (Talent Pool): đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao luôn sẵn sàng đáp ứng nhanh các nhu cầu tuyển dụng. • Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng: phối hợp với bộ phận truyền thông triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, quảng bá hình ảnh ACB trên thị trường lao động. • Tư vấn chiến lược nhân sự: phân tích thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, mức lương và chính sách phúc lợi trong ngành Ngân hàng – Tài chính; đề xuất giải pháp hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài. • Báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng: theo dõi các chỉ số KPI (thời gian tuyển, chi phí tuyển, chất lượng tuyển...), lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình.

Yêu cầu công việc • Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng hoặc liên quan. • Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm headhunt hoặc tuyển dụng ngành Banking/Finance. • Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo kỹ thuật sourcing, networking, phỏng vấn hành vi và năng lực. Hiểu biết sâu về thị trường lao động ngành ngân hàng & xu hướng nhân sự. • Kỹ năng mềm: Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt, quản lý đa nhiệm, tư duy phân tích. • Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp & chuyên ngành khá trở lên. • Chủ động, tích cực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.

Yêu cầu công việc • Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng hoặc liên quan. • Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm headhunt hoặc tuyển dụng ngành Banking/Finance. • Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo kỹ thuật sourcing, networking, phỏng vấn hành vi và năng lực. Hiểu biết sâu về thị trường lao động ngành ngân hàng & xu hướng nhân sự. • Kỹ năng mềm: Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt, quản lý đa nhiệm, tư duy phân tích. • Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp & chuyên ngành khá trở lên. • Chủ động, tích cực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.